• あなた山田さん、鈴木リーダーの上司。職場が円滑に動くように尽力する。
• 山田さん入社2年目。毎日の業務に疲れているようだが、最近は有給休暇が目立つ。
• 鈴木リーダー山田さん直属の上司。
• 最寄りの精神科医山田さんを診断・治療する。
• 本社の労務担当者社員の健康を管理・指導する。
• 本社の産業医人のこころも診断するプロフェッショナル。
  社員が職場に復帰できるようサポートする。

あなたはある会社の管理職として、
部下のメンタル問題に直面します。
間違った対応をしてしまうと、
問題が悪化してしまうかもしれません。
しかし、正しい対応ができれば問題は解決に向かい、
部下との信頼関係も深まるかもしせん。
問題の解決に向かうような対応ができるように、
シュミレーションで、あなたが取るべき対応をチェックをしてみてください。