メンタル不全で休職中の社員に対し、具体的な行動。
カウンセリングを定期的に行い、約半年～8年半かけて職場復帰をサポート。
これまでの職場復帰率は80%を超える。

簡単に実践できる、ストレス対策と自己管理プログラムを提案。
経過は月に1回の面談機会を設けてサポート。
約2年間でメンタルヘルスに関わる理由での休業日数は50%減少。
新規のメンタル疾患者は0人に。

2年間でメンタル不全による人件費損失を大幅に軽減。
業務委託費用をあわせても、逆に約640万円の利益（便益）がでた。