- 主治医は、職場が求める業務を安全に遂行できるか判断が難しい。
- 主治医は、会社と契約していないため復職可能という診断の結果の責任は負えない。
- 主治医は、うつ社員からクレームがくる恐れがあるため、はっきり言えない。
- 主治医の判断の多くは、「うつ病が治った」⇒「薬の処方でうつ症状がなくなった」。
- 主治医の意見を優先させる傾向が強い。
- うつ病は思考力と判断力を低下させるため、うつ病社員は働けないことがストレスと勘違いし、
「休みたくない」と言い張る。
- 本人の治ったという自覚と、実際の回復状態は、ほとんどの場合ズレがある。
- 健康保険組合が出している傷業手当金をうつ病の社員が受け取るためには、主治医の診断書が必要なため、主治医の意見を優先させることになってしまう。
- メディメンタルは、メンタルヘルスの専門的技術と医師免許を持っているため適切な判断ができる。
- メディメンタルが書く診断書で、健康保険組合によっては傷業手当金を受け取ることができる。
- 「うつ病を治すために仕事を休みことは大事」だということをはっきり言うことができる。
- メディメンタルは、うつ病を治すための具体的な生活改善指導できる。
- ご家族に対して、うつ病の方にどう接していいのか具体的に説明できる。
- 産業医としての医療経験と、メンタルヘルス専門家としての経験の両側面から、
総合的に適切な判断をいたします。
- 復職可能まで達していなかった場合は、
あとどのくらいで復職できるのかということもご説明します。
- 会社側と患者側双方にとって、最善のタイミングでの復職が可能です。
- 医師免許と十分な産業医経験を持った専門家が判定します。
- そのため、復職診断から意見書作成までを一括で行うことが可能です。
