健康経営

中小企業にも広がる「健康経営」の取り組み。

近年、働き方改革による「長時間労働の是正」に伴い、「生活習慣病の予防」「特定保健指導の実施」「メンタルヘルス対策」「ストレスチェックの活用」など、従業員の健康管理面にも配慮する取り組みが多く見られています。
以前は、大企業にて福利厚生面での取り組みという印象がありましたが、コロナ禍をきっかけとして、ここ最近では中小企業でも従業員等の健康管理に取り組むようになりました。

健康経営とは

従業員等の健康管理を経営的な視点で戦略的に実践することをいいます。
さまざまな施策を行ない健康を増進することで、企業の生産性向上や離職率の低下、企業のイメージアップなど、企業としてのメリットが高いとも言われています。

メンタルヘルスと密接な関係。

従業員の心身の健康と職場の生産性は密接に関連しているので、健康経営は従業員の身体的な健康だけでなく、メンタルヘルスにも注意しなければいけません。