「精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会」の報告書を公表します 産業医の現場から2023年07月04日掲載 厚生労働省より、7月4日付で「精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会」の報告書が公表されましたので、お知らせいたします。この報告書の内容に基づいて、精神疾患の労災認定基準が改訂されることになります。◆報告書のポイント １．業務による心理的負荷評価表※の見直し・具体的出来事「顧客や取引先、施設利用者等から著しい迷惑行為を受けた」（いわゆるカスタマーハラスメント）を追加・具体的出来事「感染症等の病気や事故の危険性が高い業務に従事した」を追加・心理的負荷の強度が「強」「中」「弱」となる具体例を拡充（パワーハラスメントの６類型すべての具体例の明記等） ※実際に発生した業務による出来事を、同表に示す「具体的出来事」に当てはめ負荷（ストレス）の強さを評価２．精神障害の悪化の業務起因性が認められる範囲を見直し・悪化前おおむね６か月以内に「特別な出来事」がない場合でも、「業務による強い心理的負荷」により悪化したときには、悪化した部分について業務起因性を認める ３．医学意見の収集方法を効率化・専門医３名の合議により決定していた事案を１名の意見で決定できるよう変更 「精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会」の報告書を公表します
厚生労働省より、7月4日付で「精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会」の報告書が公表されましたので、お知らせいたします。
この報告書の内容に基づいて、精神疾患の労災認定基準が改訂されることになります。
２．精神障害の悪化の業務起因性が認められる範囲を見直し