「正社員のワークライフ・インテグレーション調査2024年版（2023年実績）」
お知らせ
株式会社マイナビが、20～59歳の正社員を対象に実施した「正社員のワークライフ・インテグレーション※調査2024年版（2023年実績） 」の結果を発表しましたので、ご紹介いたします。
※【ワークライフ・インテグレーション】とは、「仕事」と「私生活」を、人生の構成要素として統合的にとらえて 両方とも充実させ、人生を相乗的に豊かにしていくという考え方を指す。
《TOPICS》
◆「静かな退職をしている」と感じている人は約5割。「私生活」と「仕事」の充実度が関係していると感じる人は7割
◆仕事と私生活どちらも充実している人は職場の柔軟性が高い傾向。特に「仕事での裁量権」や「服装」「時間」の項目で差が出る結果に
※【静かな退職】とは、やりがいやキャリアアップは求めずに、決められた仕事を淡々とこなすことを指す。近年のワークライフバランスを重視する動きが加速化したことによって、この働き方が増え、注目されている。
正社員のワークライフ・インテグレーション調査2024年版（2023年実績）