令和5年度の都道府県労働局雇用環境・均等部(室)における 雇用均等関係法令の施行状況について お知らせ2024年10月07日掲載 令和5年度の都道府県労働局雇用環境・均等部(室)における 雇用均等関係法令の施行状況が公表されていましたので、ご紹介いたします。1 全体の状況(相談件数、是正指導件数)◆ 令和5年度、男女雇用機会均等法、労働施策総合推進法、パートタイム・有期雇用労働法及び育児・介護休業法について、労働者や事業主等から寄せられた相談件数は、167,158件(対前年度比13.2%減)であった。◆ 雇用環境・均等部(室)が行った上記4法に関する是正指導件数は、57,707件(対前年度比105.2%増)であった。 2 男女雇用機会均等法の施行状況◆ 令和5年度の男女雇用機会均等法の相談件数は、19,482件(対前年度比7.1%減)で、相談内容別にみると、セクシュアルハラスメントに関する相談が最も多かった。◆ 雇用管理の実態把握を行った 4,348 事業所のうち、何らかの男女雇用機会均等違反が確認された3,027事業所に対し、6,214件の是正指導を実施した。◆ 労働局長による紛争解決の援助申立受理件数は216件、機会均等調停会議による調停申請受理件数は94件であった。 3 労働施策総合推進法(パワーハラスメント関係)の施行状況◆ 令和5年度の労働施策総合推進法の相談件数は、62,863 件(対前年度比23.6%増)で、相談内容別にみると、パワーハラスメントに関する相談が最も多かった。◆ 雇用管理の実態把握を行った4,348事業所のうち、何らかの労働施策総合推進法違反が確認された2,615事業所に対し、3,746件の是正指導を実施した。◆ 労働局長による紛争解決の援助申立受理件数は1,603件、優越的言動問題調停会議による調停申請受理件数は593件であった。4 パートタイム・有期雇用労働法の施行状況◆ 令和5年度のパートタイム・有期雇用労働法の相談件数は、6,781 件(対前年度比 16.7%増)で、相談内容別にみると、均等・均衡待遇に関する相談が最も多かった。◆ 雇用管理の実態把握を行った 11,173 企業のうち、何らかのパートタイム・有期雇用労働法違反が確認された8,396企業に対し、20,515件の是正指導を実施した。◆ 労働局長による紛争解決の援助申立受理件数は 31 件、均衡待遇調停会議による調停申請受理件数は15件であった。5 育児・介護休業法の施行状況◆ 令和5年度の育児・介護休業法の相談件数は、78,032件(対前年度比32.1%減)で、相談内容は、育児関係の相談が8割を占め、そのうち「育児休業」に関する相談が最も多かった。◆ 雇用管理の実態把握を行った 8,839 事業所のうち、何らかの育児・介護休業法違反が確認された7,557事業所に対し、27,232件の是正指導を実施した。◆ 労働局長による紛争解決の援助申立受理件数は150件、両立支援調停会議による調停申請受理件数は19件であった。 令和5年度の都道府県労働局雇用環境・均等部(室)における 雇用均等関係法令の施行状況
令和5年度の都道府県労働局雇用環境・均等部(室)における 雇用均等関係法令の施行状況が公表されていましたので、ご紹介いたします。